针对管理者的需要和工作任务的需要,为了突破惯性思维,将培训工作打开全新的窗口,人力资源部开展了分层次、广度和精度相结合的外训活动。
人力资源部自2007年3月24日起，安排公司员工参加各种外部培训，课程内容涉及QCC、经理人的职业素养、采购管理、员工关系管理等。通过一系列的外训活动，不仅提高了员工的知识水平，同时也提高了员工的工作热情和合作精神，增强了员工的工作满意感和成就感。
为了能够提高员工队伍的整体素质，增强企业竞争力，人力资源部将坚持内训与外训相结合的方式，为将公司打造成为业内名牌企业贡献一份力量。
